; 

第五步，

确定最低一级的最高档工资，公式：最高值

=

最低值

*

（

1+

幅宽）；

第六步，确定中位值递增系数，一般

30-40%

；

第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；

第八步，确定档差，公式：档差

=

（最高值

-

最低值）

/

（档级数

-1

），例如，

7

档工资，分母为

6

；

第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；

第十步，确定重叠度，公式：重叠度

=

（下一级最高值

-

上一级最低值）

/

（上一级最高值

-

上一级最低

值）；重叠度一般

20-40%

合适；

第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人

为的，只要最终结果与公司相匹配即可；

第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以

12

；

第十三步，确定年度档差，月度档差乘以

12

；

第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；

第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；

第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行

180

度翻转；

第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；

第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；

第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；

第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；

第二十一步：大功告成！